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金牛国际ag厅下载:东湖评论:消除职场歧视,让育龄女性多一份安心

发布时间:2022年04月27日21:53 来源: 迅达娱乐网站大全

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文章摘要:金牛国际ag厅下载,战局不成又是一位受网络小说摧残,轻轻握到了手里维持结界。

自去年下半年至今,湖南、吉林、安徽等多个省份已出台文件,明确提出建立育儿补贴制度。相较于省一级的原则性规定,有的市县已经明确了具体细节,如攀枝花市将二、三孩家庭补贴额度定为每月每孩500元。

早在2016年,我国就开放了二胎生育政策,但是从2017年至2020年,新生儿人口数量连续下降。2021年三孩生育政策落地,根据国家卫健委的调查数据显示,2021年育龄妇女平均打算生育子女数为1.64个。育龄妇女不愿生育,除了存在住房、教育等多方面压力,也有相当一部分原因在于生育会耽误工作前途、甚至惨遭辞退,育龄女性职场歧视问题值得关注。

自古以来,女性便承担着孕育新生命的“重任”。十月怀胎,一朝分娩,短短几个字,却饱含着女性滋养生命耗费的无尽心血。每一位母亲都是平凡而伟大的英雄,在任何时代,女性都值得被全社会尊重。女性作为“半边天”,在经济社会的快速发展中,发挥着不可或缺的作用。除了相夫教子,她们也能在职场上“奋发意气于青云之上”,认真“搞事业”的样子格外光彩夺目。可是,“如何平衡工作与家庭的关系”在无形中,逐渐演变成制约女性职场发展的桎梏。如同电影《找到你》中的台词所说,“这个时代对女人要求很高。如果你选择成为一个职场女性,会有人说,你是个糟糕的妈妈;如果你选择成为一个全职妈妈,又有人会觉得,这不算是一个职业。”寥寥数语,可谓深深戳中职场女性的痛点。

育龄女性在职场上面临的困境,恰恰折射出用人单位的“狭隘”。长期以来,用人单位对育龄女性存在刻板印象,认为其在体力、精力等方面跟不上“节奏”,产假、哺乳假等育儿政策,也会极大影响工作安排和落实。如果用人单位只算短期“经济账”,却罔顾法律法规,忽视社会责任,从长远发展来看,或许会造成不可估量的损失。

工作能力和成就,无关乎性别。不能因为性别轻易否定女性价值,更不能因为刻板印象而阻碍育龄女性的职业发展道路。消除育龄女性职场歧视,用人单位首先得摘掉“有色眼镜”,科学全面评判育龄女性在职场上的表现。政府相关部门也要提供法治保障,建立健全孕产育相关政策法规,监督用人单位招工、用工等行为,保护育龄女性职场合法权益,为其提供坚强法律后盾。当然,从用人单位成本考虑,完全由用人单位承担女性生育所带来的短暂损失,确实有些强人所难。想要打消用人单位顾虑,还需要探索建立生育成本分摊机制,例如按照一定比例,为用人单位发放生育补贴,或者在税收上有所减免,以此激励用人单位敞开胸怀,热情拥抱育龄女性。

育龄女性的职场权益,与社会方方面面都息息相关,尤其离不开用人单位的理解与呵护。消除职场歧视,不应仅停留在口号上,更应该落实到实实在在的行动中。对待育龄女性多一点温柔,给予她们更多的关怀,解除职场后顾之忧,方能成全每一位“妈妈”的初心。

稿源:荆楚网

作者:余文婷(宜昌猇亭区)

责编:刘文颖

【纠错】编辑:伍佳佳

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